16.03.2023
В Москве проходит выставка для менеджеров по работе с персоналом HR EXPO PRO
Новости России, 16 марта. — Страховой Дом ВСК стал участником крупнейшей в России международной конференции и выставки для менеджеров по работе с персоналом HR EXPO PRO,
Новости России, 16 марта. — Страховой Дом ВСК стал участником крупнейшей в России международной конференции и выставки для менеджеров по работе с персоналом HR EXPO PRO, где представил свои лучшие практики в развитии персонала и HR-бренда компании.
XXII Ежегодная международная конференция и выставка HR EXPO PRO проходит с 15 по 16 марта 2023 года в Москве и собрала свыше 100 ведущих спикеров и более шести тысяч посетителей онлайн и офлайн. Направленность выставки посвящена жизнестойкости и росту, потенциалу организаций и будущему страны в области развития человеческого капитала.
Страховой Дом ВСК познакомил участников со своими успешными проектами в сфере HR.
Руководитель блока организационного развития и управления персоналом Страхового Дома ВСК, Степан Лысенко, выступил в качестве спикера в главной пленарной сессии конференции «Глобальные и национальные вызовы. Человек как основа жизнестойкости?». Руководитель департамента бизнес-партнерства Страхового Дома ВСК, Анастасия Пономарева, представила социальный проект компании «Забота на работе», а руководитель корпоративного университета, Александр Анапольский, рассказал слушателям о совместном кейсе компаний Everyco и ВСК о том, как формировать результативные команды с фокусом «не на всех, а на каждого».
«На HR EXPO мы хотели увидеть опыт коллег и в то же время показать наши успехи и основные вызовы на 2023 год. Мы продемонстрировали, что для сотрудников и соискателей бренд ВСК активно развивается, показали наши новые ценности и ключевые проекты в области управления персонала, благодаря которым Happy Index ВСК вырос на 12 процентных пунктов и находится в лучших значениях относительно всей страховой отрасли. Это показатели нашей системной работы над улучшениями, о которых нам говорили сами сотрудники: последовательная позиция и сохранение мотивации людей. Такие инициативы нашли отражение в значительном снижении текучести персонала.», - поделился Степан Лысенко, руководитель блока организационного развития и управления персоналом Страхового Дома ВСК.
Проект «Забота на работе» включает в себя несколько уникальных для страховой отрасли сервисов для персонала: well-being марафон «Благополучие ВСК», всестороннюю поддержку сотрудников и их семей, а также собственный туристический центр.
В январе 2023 года Корпоративный университет ВСК и РАНХиГС открыли совместную кафедру «Управление инновациями и цифровой трансформацией», на которой создается площадка для развития управленческих компетенций среднего менеджмента, в том числе сотрудников из кадрового резерва, обмена опытом и внутренней экспертизой со слушателями и представителями крупнейших компаний.
В 2022 году ВСК запустила обновленную программу стажировок и развития собственного IT хаба с помощью проекта VSK IT Camp. Также была запущена уникальная платформа СВОИ для организации пространств коммуникаций и программ лояльности для сотрудников.
Страховой Дом ВСК познакомил участников со своими успешными проектами в сфере HR.
Руководитель блока организационного развития и управления персоналом Страхового Дома ВСК, Степан Лысенко, выступил в качестве спикера в главной пленарной сессии конференции «Глобальные и национальные вызовы. Человек как основа жизнестойкости?». Руководитель департамента бизнес-партнерства Страхового Дома ВСК, Анастасия Пономарева, представила социальный проект компании «Забота на работе», а руководитель корпоративного университета, Александр Анапольский, рассказал слушателям о совместном кейсе компаний Everyco и ВСК о том, как формировать результативные команды с фокусом «не на всех, а на каждого».
«На HR EXPO мы хотели увидеть опыт коллег и в то же время показать наши успехи и основные вызовы на 2023 год. Мы продемонстрировали, что для сотрудников и соискателей бренд ВСК активно развивается, показали наши новые ценности и ключевые проекты в области управления персонала, благодаря которым Happy Index ВСК вырос на 12 процентных пунктов и находится в лучших значениях относительно всей страховой отрасли. Это показатели нашей системной работы над улучшениями, о которых нам говорили сами сотрудники: последовательная позиция и сохранение мотивации людей. Такие инициативы нашли отражение в значительном снижении текучести персонала.», - поделился Степан Лысенко, руководитель блока организационного развития и управления персоналом Страхового Дома ВСК.
Проект «Забота на работе» включает в себя несколько уникальных для страховой отрасли сервисов для персонала: well-being марафон «Благополучие ВСК», всестороннюю поддержку сотрудников и их семей, а также собственный туристический центр.
В январе 2023 года Корпоративный университет ВСК и РАНХиГС открыли совместную кафедру «Управление инновациями и цифровой трансформацией», на которой создается площадка для развития управленческих компетенций среднего менеджмента, в том числе сотрудников из кадрового резерва, обмена опытом и внутренней экспертизой со слушателями и представителями крупнейших компаний.
В 2022 году ВСК запустила обновленную программу стажировок и развития собственного IT хаба с помощью проекта VSK IT Camp. Также была запущена уникальная платформа СВОИ для организации пространств коммуникаций и программ лояльности для сотрудников.
Последние новости
В Лихославле простились с Сиговым Евгением Юрьевичем, который отдал жизнь за мир для наших соотечественников в Донецкой Народной Республике
30 марта в Лихославле простились с Сиговым Евгением Юрьевичем,
В России ввели обязательную маркировку пива и слабоалкогольных напитков с 1 апреля 2023 года
В России ввели обязательную маркировку пива и слабоалкогольных напитков с 1 апреля 2023 года Фото:
В России закончился срок запроса на кредитные каникулы у банка с 1 апреля 2023 года
Кредитные каникулы - это одна из антикризисных мер, введенных в марте прошлого года.
Что нужно знать об утечке газа?
Как обнаружить и предотвратить утечку газа