За последние пять лет социальный пакет работников Калининской АЭС вырос на четверть
Новости Удомли, 20 июня. — В 2023 году на реализацию корпоративных социальных программ Калининская АЭС направит порядка 300 миллионов рублей.
Новости Удомли, 20 июня. — В 2023 году на реализацию корпоративных социальных программ Калининская АЭС направит порядка 300 миллионов рублей.
За последние пять лет социальный пакет сотрудников предприятия вырос на 25%.
По словам начальника отдела социального развития Марины Клещеровой, значительную часть расходов социального характера традиционно составляют программы по улучшению жилищных условий, оздоровлению работников и членов их семей, добровольному медицинскому страхованию, спорт и культура, оказание помощи в определенных жизненных ситуациях.
Она отметила, что в этом году появился ряд нововведений, которые улучшают ранее действовавшие условия. Так, был изменен порядок расчета оплаты стоимости путевки на санаторно-курортное лечение. Теперь сотрудники оплачивают только сумму, превышающую нормативную стоимость такой путевки.
Другим важным нововведением стало изменение условий программы по оказанию помощи в приобретении постоянного жилья. В частности, максимальный размер займа на улучшение жилищных условий теперь составляет до 1 миллиона рублей, увеличен максимальный размер ипотечного кредита и компенсации, в пределах которых оказывается помощь, и др.
«Улучшение условий труда и качества жизни сотрудников – один из основных приоритетов Калининской АЭС. Реализация таких форм поддержки персонала позволяет обеспечить высокий уровень социальной защищенности, формировать комфортную рабочую атмосферу внутри коллектива и стимулировать работников к повышению производительности труда. Кроме того, наличие обширного соцпакета является важным условием конкурентоспособности нашего предприятие на рынке труда. Реализуемая социальная политика нацелена на привлечение и удержание лучших специалистов – прежде всего, инженерно-технических работников – носителей знаний и навыков по ключевым специальностям», - сказала Марина Клещерова.
Поддержка персонала и членов их семей – неотъемлемое условие реализации социальных программ как на Калининской АЭС, так и на других предприятиях электроэнергетического дивизиона Росатома. Несмотря на внешнее давление все программы и социальные обязательства выполняются. Последовательно и неуклонно реализуются те планы и проекты развития, которые были намечены ранее. В числе задач: повышение качества жизни работников, улучшение их социально-экономического положения, создание прочной, надёжной базы для дальнейшего движения вперёд.
По словам начальника отдела социального развития Марины Клещеровой, значительную часть расходов социального характера традиционно составляют программы по улучшению жилищных условий, оздоровлению работников и членов их семей, добровольному медицинскому страхованию, спорт и культура, оказание помощи в определенных жизненных ситуациях.
Она отметила, что в этом году появился ряд нововведений, которые улучшают ранее действовавшие условия. Так, был изменен порядок расчета оплаты стоимости путевки на санаторно-курортное лечение. Теперь сотрудники оплачивают только сумму, превышающую нормативную стоимость такой путевки.
Другим важным нововведением стало изменение условий программы по оказанию помощи в приобретении постоянного жилья. В частности, максимальный размер займа на улучшение жилищных условий теперь составляет до 1 миллиона рублей, увеличен максимальный размер ипотечного кредита и компенсации, в пределах которых оказывается помощь, и др.
«Улучшение условий труда и качества жизни сотрудников – один из основных приоритетов Калининской АЭС. Реализация таких форм поддержки персонала позволяет обеспечить высокий уровень социальной защищенности, формировать комфортную рабочую атмосферу внутри коллектива и стимулировать работников к повышению производительности труда. Кроме того, наличие обширного соцпакета является важным условием конкурентоспособности нашего предприятие на рынке труда. Реализуемая социальная политика нацелена на привлечение и удержание лучших специалистов – прежде всего, инженерно-технических работников – носителей знаний и навыков по ключевым специальностям», - сказала Марина Клещерова.
Поддержка персонала и членов их семей – неотъемлемое условие реализации социальных программ как на Калининской АЭС, так и на других предприятиях электроэнергетического дивизиона Росатома. Несмотря на внешнее давление все программы и социальные обязательства выполняются. Последовательно и неуклонно реализуются те планы и проекты развития, которые были намечены ранее. В числе задач: повышение качества жизни работников, улучшение их социально-экономического положения, создание прочной, надёжной базы для дальнейшего движения вперёд.
Последние новости
Здесь вы можете узнать о лучших предложениях и выгодных условиях, чтобы купить квартиру в Магнитогорске