Иск работника о взыскании окончательного расчета и компенсации морального вреда удовлетворен частично

Западнодвинским межрайонным судом рассмотрено гражданское дело по иску гражданки П. к индивидуальному предпринимателю Аветисяну Г.Г. о взыскании окончательного расчета в сумме 109  425,04 руб., в том числе задолженность по заработной плате за период с ноября 2022 года по май 2023 года с учетом переработки, работы в выходные и праздничные дни, время нетрудоспособности в сумме 62 410 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 45  015,04 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 200  000 рублей.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 12.05.2020 истец была принята на работу к индивидуальному предпринимателю Аветисяну Г.Г. на должность продавца магазина с установлением заработной платы в размере 12  200 руб. при продолжительности рабочего времени – 8-часовой рабочий день  (40 часов в неделю), о чем  издан приказ от 12.05.2020 и внесена соответствующая запись в электронную трудовую книжку истца.

Приказом от 02.06.2023 П. уволена с занимаемой должности по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии с платежной ведомостью от 02.06.2023 за расчетный период с 01 по 31 мая 2023 г. и расчетным листком за май 2023 года к выплате истцу начислено 23  141 руб., исходя из заработной платы 8  150 руб. за 10 дней (80 часов) и компенсации отпуска при увольнении (май 2023 года) – 14  112 руб.

Настаивая на удовлетворении заявленных требований, истец ссылалась на то, что в период с ноября 2022 года по май 2023 года она работала согласно графику работы магазина:  понедельник - выходной, вторник, среда, четверг, пятница - с 09 час. по 19 час., суббота – с 09 час. по 17 час., воскресенье - с 09 час. по 15 час.; с 09 ноября 2022 г.  работала одна по следующему графику: один выходной – понедельник, вторник, среда, четверг, пятница  - с 09 час.  по 19 час., суббота  - с 09 час. по 17 час., воскресенье - с 09 час. по 15 час. В январе 2023 года в праздничные дни расписание работы истца определено как: 01.01.2023, 02.01.2023 - выходные; 03.01.2023 - с 09.00 до 15.00;  04.01.2023 - с 09.00 до 15.00; 05.02.2023 – с  с 09.00 до 17.00; 06.01.2023 - с 09.00 до 17.00;  07.01.2023 - с 09.00 до 15.00, 08.01.2023 - с 09.00 до 16.00.  С 10 по 24 мая 2023 г. и с 25 мая 2023 г. по 02 июня 2023 г. П. находилась на больничном. Между тем, работодатель не произвел оплату переработки, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020 - 2023 годы.

В подтверждение своих доводов Писаренкова Е.В. представила размещенную в соответствии с  требованиями п. 1 ст. 9 Закона Российской Федерации от 07.02.1992 N2300-1 "О защите прав потребителей" на вывеске магазина «Мебель KING» (ИП Аветисян Г.Г.) информацию о режиме работы магазина, согласно которой установлен следующий режим работы: понедельник - выходной, вторник, среда, четверг, пятница – 9-19, суббота – 9-17, воскресенье – 9-15; график работы на новогодние праздники (с 31 декабря 2022 г. по 08 января 2023 г.) 31 декабря 2022 г. – 9.00-15.00,  01 и 02 января 2023 г. - выходной;  03 и 04 января 2023 г.  -  9.00-15.00,  05 и 06  января 2023 г. – 9.00-17.00;  07 января 2023 г. – 9.00-15.00,    08 января 2023 г. - 9.00-16.00.

Как следует из справки 2-НДФЛ за 2020 год истцу начислена заработная плата за май 2020 года в сумме 10 050 руб., июнь-декабрь 2020 года – 12  200 руб.;  указанные суммы исчислены исходя из размера заработной платы истца – 12  200 руб. Исходя из справки 2-НДФЛ за 2021 год, размер заработной платы истца за весь год составил 12  800 руб. ежемесячно. В период с января по июнь 2022 года размер заработной платы истца составил 14  000 руб. в месяц,  с июля по декабрь 2022  года – 15  300 руб., что следует из справки 2-НДФЛ за 2022 год.

Согласно данным, представленным в табелях учета рабочего времени, продолжительность рабочего дня П. составляет 8 часов, исходя из графика работы 5/2, то есть 40 часов в неделю.

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая, что работник, являясь наиболее слабой стороной трудовых отношений, предоставляет те доказательства, которые может получить для защиты своего нарушенного права с учетом того, что обязанность по обеспечению законности возникших между сторонами трудовых отношений лежит на работодателе, который не лишен возможности также представлять доказательства, между тем, таковые, опровергающие доводы истца о  работе в период с  ноября 2022 года по май 2023 года   в магазине ответчика в условиях, отклоняющихся от нормальных, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлены, суд пришел к выводу о доказанности факта заключения с истцом трудового договора на условиях графика работы -  8-часовой рабочий день (40 часов в неделю), её фактической работе в спорный период с ноября 2022 года по май 2023 года с превышением нормы часов, в результате чего переработка составила 221 час, в связи с чем принял решение об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 109  425,04 руб.  (62 410 руб. + 59  015,04 руб. – 12  000 руб.), исходя из правовой оценки расчета, представленного истцом.

Компенсация за неиспользованный истцом  отпуск в сумме 59  015,04 руб.  рассчитана истцом в соответствии с требованиями статей 127, 139 ТК РФ, исходя из данных по заработной плате по справкам 2-НДФЛ, в связи с чем была принята судом при определении размера выплаты, причитающейся работнику при увольнении. Суд также учел пояснения истца о том, что в 2022 году  ей выплачено 12 000 руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, выразившихся в том, что окончательный расчет при увольнении истца в полном объеме не произведен, в соответствии со ст. 237 ТК РФ в  пользу П. подлежала взысканию компенсация морального вреда.

Вместе с тем, суд пришел к выводу, что сумма компенсации морального вреда, заявленная истцом, - 200  000 руб. чрезмерно завышена и с учетом фактических обстоятельств по делу, характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав, вины работодателя, степени нравственных страданий истца счел возможным и соразмерным взыскать моральный вред в размере 15 000 руб., что, по мнению суда, согласуется с принципами конституционной ценности права на труд (ст.37 Конституции Российской Федерации), принципами разумности и справедливости.

Решением суда с ответчика в пользу истицы взыскано 122  425,04 руб., из которых:  заработная плата за отработанное сверхурочно время, в том числе выходные и праздничные дни,  за период с ноября 2022 года по май 2023 года  -  62  410 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 45  015,04 руб., компенсация морального вреда  - 15  000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Кроме того, с ответчика в доход муниципального образования Тверской области Западнодвинский муниципальный округ взыскана государственная пошлина в размере 3  648,50 руб.

Решение суда не вступило в законную силу.

  При публикации в СМИ ссылка на пресс-службу суда обязательна.

                Пресс-служба Западнодвинского межрайонного суда                                                                       

      Тел. 8-48265-2-22-92