Инициативы Калининской АЭС в числе лучших проектов лидеров изменений отрасли

16-19 сентября в Нижнем Новгороде состоялось самое яркое событие года для лидеров изменений – II Молодежный конгресс Росатома. В мероприятии приняли участие более 400 человек: молодые работники, линейные руководители в возрасте до 45 лет, представители отраслевого Совета молодежи Росатома, команд поддержки изменений. Среди них капитаны команд поддержки изменений Калининской АЭС: Денис Волгушев (РЦ-2), Антон Пискарев (ТЦ-2), Евгений Сошин (ОРПСР), Алла Каримова (УИОС).

Цель конгресса - проанализировать точки роста по направлениям, наметить векторы дальнейшего развития, погрузить и вовлечь молодежь Росатома в повестку отрасли.

«Это уникальная платформа для встреч, знакомств, обмена опытом. Конгресс полезен как для молодых работников и их линейных руководителей, так и для высшего руководства, которое может понять какие  есть идеи у молодежи, дать свои советы», - отметил представитель Отраслевого совета молодежи Росатома на Калининской АЭС, капитан команды «Адаптация» Антон Пискарев.

В течение трех дней проходили выступления руководителей и ведущих экспертов Росатома по самым актуальным темам, интенсивная работа в командах, технические туры на предприятия, SkillsTalks, бенчмарки крупных корпораций. В завершающий день итоги реализации инициатив были представлены руководству Госкорпорации «Росатом» - первому заместителю генерального директора по операционному управлению Госкорпорации «Росатом», президенту АО «Атомстройэкспорт» Александру Локшину и директору по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяне Терентьевой.

Конгресс прошел на футбольном стадионе международного класса «Нижний Новгород», провели его руководитель проектного офиса по работе с государственными органами и масштабными проектами компании EVERYCO Мадлен Батурина и футболист, телеведущий, блогер, посол Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 Евгений Савин. На протяжении всех дней в фуд-корте работала выставка «Лучшие проекты лидеров изменений».

Представители КПИ Калининской АЭС были задействованы в работе четырех секций: «Миссия», «Отрасль – единый организм», «Средний менеджмент», «Культура безопасного поведения».

«На треке «Культура безопасного поведения» мы делились опытом вовлечения персонала в достижение общей цели нулевого травматизма. Результатом нашей работы стала договоренность донести информацию о лучших практиках, реализованных молодежью отрасли: использование «стоп-карт», конкурс «Охота на риски», практическое обучение «Фабрика безопасности», адаптация программ подготовки молодых специалистов в сторону развития поведенческих аспектов культуры безопасности», - сказал Евгений Сошин, капитан команды «Результат – безопасность».

Проект «Центры экологического туризма и современных видов спорта» (капитан Д. Волгушев) получил грамоту в номинации «Яркий старт», за яркий проект, реализация которого только началась. Ряд выступлений на конгрессе был посвящен темам, важным не только для работников атомной отрасли, но и для всех людей мира, – волонтерству и донорству.

КПИ объединяют инициативных сотрудников, реализующих проекты в поддержку изменений, происходящих в Корпорации. Участие в КПИ дает возможность не только реализовать свою идею или проект, но и является оперативным каналом обратной связи с руководством отрасли и эффективным инструментом раскрытия потенциала будущих лидеров на местах.

С каждым днем растет не только количество новых команд, но и реализованных ими проектов и инициатив. У каждого есть шанс присоединиться к уже существующим инициативам на Калининской АЭС или создать новую команду и воплотить свою цель в реальность! Статистика показывает, что уровень вовлеченности участников проектов КПИ составляет 83% при общем уровне вовлеченности персонала по отрасли – 80%.